當前位置: 中建八一舉辦首屆“焰火璀璨·星燦計劃”青年員工培訓班
10月24日至27日，公司首屆“焰火璀璨 · 星燦計劃”青年員工培訓班在中建八局人才發展中心（山東）舉辦，來自17家二級單位的60余名青年員工代表參加第一期培訓。
“焰火璀璨 · 星燦計劃”青年人才培養工程，是為進一步加強公司人才梯隊建設，保障核心、骨干人才供應，完善并塑強“標準化+差異化”人才培養模式，面向公司未來發展需要設計的人才培養項目。
“星燦計劃”作為青年員工差異化培養舉措，同“焰火璀璨”青年員工標準化培養方案交相呼應、相輔相成，共同助力青年成長。本次培訓在課程設置上充分結合青年員工群體特質，引導青年員工客觀認知自身發展潛力，了解公司重點戰略部署，差異化設計“公司戰略與青年發展”“管理數字化實踐”“管理角色自我認知”等相關課程。
集團金牌講師、公司流程與數據管理部經理、數字科技公司總經理趙忠楊圍繞“公司管理數字化的探索與實踐”，生動講解公司近年來在數字化轉型領域取得的成就與未來的發展方向，對青年員工積極投身公司“五化變革”，助力企業高質量發展提出了新建議、新要求。
集團金牌講師、局東孚公司人力資源部經理徐文英以“結構性思維”為主題，帶領青年員工深入了解結構化思維與表達方面知識，梳理思考、表達和解決問題間的邏輯關系，助力學員們掌握高效思維方法，提升思維能力和工作效率。
公司人力資源部副經理、人才發展中心副主任胡丙臣以“進窄門 走遠路 擔大任，成為企業高質量發展征程上的一抹璀璨星光”為主題授課，他從分析行業前景趨勢出發，通過解讀公司發展戰略，進一步強化青年員工的職業自信，并對他們提出“爭做主流文化的踐行者”、“勇做轉型升級的開拓者”和“善做青年成長的領跑者”三點建議與要求。
此外，本屆培訓還組織學員進行GPI個性測評與管理技能測評，進行自我認知深度挖潛，為學員下一步成長發展提供參考依據。
本次培訓注重學員交流分享，設置 “成長感悟與未來發展計劃”互動分享環節，各位學員充分準備，一一分享學習成果和個人成長計劃。評委結合學員展示進行專業點評，并提供“一人一策”式可行性發展建議，幫助學員鞏固培訓收獲，完善個人發展計劃（IDP），助力青年成長行穩致遠。
培訓參考往期環節設計，通過身份轉換儀式、ORID卡填寫、小組積分制考核等環節，充分活躍團隊氛圍，提高學習熱情，提升培訓效果。
經過三天全程的日常跟蹤以及投票評選，最終評選出“金牌團隊”和“明日之星”。至此，2024年“焰火璀璨·星燦計劃”青年員工培訓（第一期）圓滿結束。