10月23日至25日，公司2020年第二期“薪火相傳”優秀年輕干部培訓班在濟南順利舉辦，本次培訓共有58位優秀年輕干部參加。公司黨委書記、董事長齊朋，總經理、黨委副書記牛化憲，總會計師楊宏偉，黨委副書記、工會主席劉文納，副總經理李延佩，人力資源總監兼人力資源部經理聶麗、辦公室副主任劉泉出席本次培訓并擔任小組匯報評委。

培訓合影

23日上午，公司黨委副書記、工會主席劉文納，人力資源總監聶麗出席開班儀式，劉文納發表講話。她指出，優秀年輕干部梯隊是公司發展儲備的核心力量，公司對年輕干部的培養非常重視，此次培訓班的目的就是要打造一支能力過硬、充滿激情和戰斗力的隊伍。優秀年輕干部作為公司的骨干和未來發展的中堅力量，應時刻謹記強化自身，牢記以下三點：一是堅定信念，提高站位；二是保持危機，不容懈??；三是持續學習，知成一體。

公司黨委副書記、工會主席劉文納開班講話

23日，中國人民大學丁守海教授以《非人力資源的人力資源管理》為主題授課，從選人、用人、育人、留人四個方面為學員分享了非人力資源部門如何進行人力資源管理的實用技巧和工作思維，使大家受益良多。

丁守海教授授課

24日，鄭敏老師以《代際領導力》為主題授課，以案例引導、小組討論和情景模擬等方式，深入淺出地為學員講解了如何在95后的管理過程中進行升維思考、降維領導以及人性激勵，為大家對95后新生代員工的管理問題開拓了新思路。

鄭敏老師授課

學員做課前保健操

小組討論

小組成果展示

25日上午，雷勛華老師以《非財務經理的財務管理》為題，從財務報表閱讀、財務報表分析和工程建設項目成本控制三個方面給學員們講解了財務管理的規范和方法，為大家搭建了科學合理的工程財務管理體系。

雷勛華老師授課

25日下午，各小組進行結業匯報，圍繞地區標桿優勢項目打造、高質量發展、低成本運營、資金策劃等4個議題，各小組積極討論、頭腦風暴，精心準備匯報課件。匯報結束后，公司相關領導進行點評，提出意見和建議。通過評委打分、考勤、課堂表現綜合得分，評選出優秀小組。

小組匯報

領導點評

總經理、黨委副書記?；瘧棡閮炐阈〗M頒獎

最后，公司黨委書記、董事長齊朋為優秀年輕干部授課。齊朋首先對本次小組討論的問題思考和匯報進行總結點評。隨后，基于公司的實際狀況，結合公司實際案例提出公司發展需要的三類人才：以公司榮譽為己任、關鍵時刻敢站出來的人才；以專業業務謀發展、認真踏實鉆研企業戰略的人才；以認真嚴謹交答卷、深入分析崗位工作的人才。

公司黨委書記、董事長齊朋授課

齊朋對公司高質量發展的提出五點思考：1.提高營銷品質，把控營銷底線；2.豐富項目業態，發揮行業優勢；3.準確把握業主需求，提高履約服務質量；4.提高管理效能，精簡業務流程；5.挖掘項目價值，擴大差異化優勢。

結合本次培訓，齊朋強調四點要求：1.以業績做成績，切勿空談；2.夯實業務發展，抓住機遇；3.堅持厚積薄發，穩定心態；4.堅持誠信經營，腳踏實地。最后，齊總要求大家傳承一公司實干精神，堅持走好職業發展道路，在一公司風清氣正的氛圍中行穩致遠、大有所為。至此，本次培訓圓滿結束。