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人才發展

“薪火相傳”——公司2018年第二期后備干部培訓班順利舉辦

9月1日至3日，公司成功舉辦2018 年第二期“薪火相傳”后備干部培訓班，41名后備干部參加了此次培訓。

此次培訓旨在加快建設一支素質優良、數量充足、結構合理、敢于擔當的年輕干部隊伍，以滿足公司跨越式發展和轉型升級對人才的高質量要求。培訓內容主要包括《山地徒步活動》和《沙盤模擬課程——溝通與非職權影響力》兩部分。

8月31日晚上是第二天山地徒步課程的準備活動。首先，由培訓老師指揮帶領學員進行熱身、紙牌小游戲等團隊破冰活動，使學員互相認識，制造一種融洽的團隊氛圍；接下來進行團隊組建，由培訓老師將所有參訓學員分為三個團隊，每個團隊進行隊長和安全員的推選，隊名、隊歌、隊訓的創建和隊旗的制作；最后，培訓老師就第二天全天要開展的山地徒步活動注意事項進行說明。

9月1日為山地徒步活動。公司人力資源部經理聶麗在早上的出征儀式上就此次培訓的課程設置、徒步活動的意義進行介紹，并給三支團隊授旗。徒步時間為上午8點半到下午4點半，全程21公里。整個徒步過程無一人掉隊，全員均順利抵達目的地。晚上，培訓班在公司培訓中心二樓進行《自我反思和團隊發現》課程，三支團隊的學員依次進行徒步心得分享，并由培訓老師對學員的分享進行點評，同時對徒步中遇到的一些突發狀況進行總結。最后，由三支團隊的隊長給順利通過此次山地徒步活動的學員發放參訓證書。

9月2日上午是領導力沙盤模擬《CUBE跳出盒子》課程，由領導力沙盤專家楊中興老師進行授課，課程內容主要為領導力和跨部門溝通兩個部分。首先，老師引導學員對“何謂領導力？”進行思考，然后總結領導者身上具備的一些特質；接下來，老師結合平衡記分卡和企業價值鏈圖對“部門的由來”進行介紹；最后，老師讓每個學員選擇自己曾經遇到過的一件“溝通痛點”經歷在組內進行分享和討論，并選一名代表上臺進行分享，一起挖掘跨部門溝通存在的問題。下午，老師借助精品案例帶領學員一起探究影響領導力發揮的三大要素，帶領學員進行“跳出盒子”沙盤模擬游戲的第一環節——“盒子之中”，過程中學員熱情高漲，積極參與。

9月3日進行的是領導力沙盤模擬《CUBE跳出盒子》培訓課程第二輪，課程內容主要為發現盒子、認知盒子、跳出盒子。上午，老師通過視頻案例生動地給學員講解了盒子中的“我”看待他人的三種認知和內心體驗，并引導學員討論自己在工作中如何看待他人，以此讓學員了解自己進入盒子的深度。下午，老師通過案例思考的形式對有效溝通的核心策略進行講解，并進行跨部門溝通沙盤模擬游戲，讓學員重新體驗“跳出盒子”并影響他人。

下午4點半，培訓班結業典禮在公司培訓中心二樓順利舉行。公司黨委書記、董事長董文祥，黨委副書記、工會主席李云出席結業典禮。結業典禮由公司人力資源部副經理宮哲主持。黨委副書記、工會主席李云在結業典禮上發言，并對學員提出三點希望：第一，強健體魄，磨礪意志，提升自我認知；第二，注重溝通，行動落地，打造非職權影響力；第三，勤于學習，善于思考，成為終身學習者。結業典禮最后，由公司董事長、黨委書記董文祥總結講話。董事長在講話中提到，要實現“中建八一”夢，要做到二十個字：充滿激情，敢于創新，敢于擔當，快速成長，安全運營。最后，董事長祝愿學員：“學有所成，學以致用，回到項目上，能把學到的東西轉化為工作的成果”，并號召大家一起為“中建八一”夢，齊奮斗，共成長！

結業典禮結束后，出席領導與學員合影留念，本次公司后備干部培訓班圓滿結束。