當前位置: “炎火如熾”――2017年第一期D3職級培訓班（1）班順利結業
2017年第一期D3職級培訓班（1）班順利結業
4月14日-16日，為期三天的2017年第一期D3職級培訓班（1）班在公司培訓中心順利舉行，公司D3職級及相關崗位共32位學員參加了此次培訓。
公司總經理、黨委副書記董文祥啟動開班儀式并對參加培訓人員明確了培訓目標。董總在講話中說到，目前我們正處于高速運轉、轉型升級的關鍵時期，我們要保持實干精神，也要學會靜心思考；要奮進拼搏，也要適時調整；要肯定成績，更要狠抓不足。同時，董總對學員提出了“放空心境，靜心學習”、“勤于思考，勇于實踐”和“加強交流，碰撞火花” 三點希望和要求。
4月14日上午，由中國人民大學勞動人事學院副教授文躍然博士以《從結構主義理論看績效發生》為題進行了授課。文教授從整體性、轉換、主體、客體等結構主義關鍵詞，解析了績效發生、管理活動的因果辯證關系。下午，來自青島大學商學院的苗莉院長為學員們講解《非人力經理的人力資源管理》，從個性認識、人崗匹配、人格特質等方面，闡述了“用人所長”、“自我定義”對人力資源產生的影響。老師們的講解給學員們打開了一個認識績效和管理行為的全新視角。
晚上大家與樊登讀書會濟南分會負責人一起分享《忙碌爸爸也能做好爸爸》的精髓解析。在暢讀中領悟如何更好地利用有限的時間陪伴家人特別是孩子，更加高效地履行職場與生活的雙重職責，實現事業與家庭的雙贏。
4月15日的課題直接切入“如何做一流的副職”，實戰型人力資源專家張國良用生動風趣的語言、一針見血的案例與學員們進行交流， “深淘灘、低做堰”、“謀斷不擅斷、排難不推難”，深刻而實用的道理，讓學員們受益匪淺。
16日上午，公司董事長、黨委書記李永明以《優秀 習慣 成長》的關鍵詞展開培訓。董事長向學員提出“創業心態、創新意志、實干精神”三方面的思考，D3職級是公司戰略規劃的踐行者、推動者，扮演著承上啟下的角色，在企業結構調整的關鍵“窗口期”，要抓住機遇、心懷使命、攻克難點、杜絕安逸。董事長希望大家珍惜平臺，講規矩、知敬畏、懂感恩，勉勵學員們未來不管面對多少考驗，不管做出了多大的貢獻，都要有永不停步的心態，無愧于企業信任，無愧于肩頭的責任。
公司副總經理寧文忠結合產業趨勢，指明了建筑產業互聯網行動刻不容緩的緊迫性。好的企業都在大力發展信息化，我們要克服難題、邁開步子，將建筑企業的管理邏輯，通過管理與信息互聯技術的深度融合，實現企業管理精細化、實現大數據的接軌與融合。
16日中午，為進一步強化“兩個能力”建設，營造全員學習氛圍，培訓班對本次培訓的全體學員組織了考試。
考試結束之后，全體學員分為五個小組圍繞完美履約、兩級機關建設、培訓感悟等多個議題進行了結業匯報。董事長為優勝小組每人贈予一張樊登讀書會會員年卡，再次用行動表示，公司將不遺余力為員工創造學習的機會，鼓勵大家實干創效，武裝頭腦！匯報過程中董事長對“為客戶服務是華為存在的唯一理由”、 “自我提升才能獲得更高端的客戶”等閃亮論點做了精彩點評，提醒大家時刻擺正心態，抓緊機遇。
黨委副書記、工會主席王有標在結業典禮上帶領大家回顧了三天的培訓歷程，肯定了此次培訓取得的效果。他殷切期望在公司產業升級的關鍵時期，不僅培訓工作要系統深入的開展，我們各級管理人員更要有自我學習自我提升的持續動力。他鼓勵學員要繼續堅持良好的學習習慣，收獲“優秀、習慣、成長”。公司副總經理劉明，辦公室主任劉文納，人力資源部經理聶麗，黨委工作部副部長高繼貴等也參加了本次結業典禮。